夏季已至，与气温一同攀升的，还有求职热度。有数据统计，上海2025届高校毕业生规模较2024届有所上升，预计总量为24.6万人，再创新高。

在此背景下，求职热潮中的“招聘陷阱”也愈发频发，为此，人社部、中央网信办、教育部近日联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助高校毕业生等求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力。

值得关注的是，本报信访投诉热线近期也接连接到多起与招聘骗局相关的投诉，据求职者反映，自己遭遇了不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，设置“直签保录取”等欺诈陷阱。

热线投诉：

两次应聘均被要求交费

“明明是公益指导，为何收取了我简历修改费？为什么平台标注了有问题的公司，但依然可以联系到我？”近期，周女士致电劳动报信访投诉热线称，自己在某招聘平台上投递简历后，先后被收取了1800元管理费和10000元的简历修改费，但仅面试了一次，最终“竹篮打水一场空”。

今年5月底，周女士通过招聘平台添加了A展览展示有限公司的主管微信，却被要求前往B展览公司参加面试。“我到了面试地点后，就找我收了1800元经济管理费，签了份合约，合约上则说这笔钱是服装费、杂余费。”然而，交了费用的周女士等来的不是工作岗位，而是公司提供的几个公开招聘的信息。深感受骗的周女士要求退回费用，却被告知已签订协议，无法退回。无奈之下，周女士只能向警方求助。

颇为讽刺的是，还未在上一次“招聘陷阱”中维权成功，周女士又在新一轮应聘中遭遇骗局。“有一家C网络信息科技公司的HR联系我，说我的简历需要提升，可进行公益指导。但当我表示愿意提升简历后，对方又变卦说要收取1万元修改费用。”上过一次当的周女士随即向招聘平台投诉。

记者调查：

“招聘陷阱”五花八门

周女士称，在她维权的过程中发现，与自己有同样遭遇的人并不在少数。记者在梳理最近发布的典型案例中也发现，招聘市场的骗局五花八门，周女士经历的违规收费，只是常见的骗局之一。此外，不法分子还会抓住求职者心理，以虚假招聘、付费实习等手段，侵犯求职者合法权益。

此前，本报曾聚焦证券行业的付费实习“小黑工”现象进行报道。这类骗局中，不法分子利用求职者的信息差，看似“内部推荐”，实则趁机敛财；还有不法分子以“高薪”“体面”“轻松”等标签为工作诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，故意编造虚假招聘信息，达到引流牟利等非法目的。

此次公布的典型案例也描述了一起招聘的工作岗位本身不存在的骗局。某市公安局公布的一起“黑职介”案例中，诈骗团伙成立专门公司，以能帮助获取央国企及党政事业单位招工、招干为名，通过制作虚假劳动合同、就业协议，并与学校兼职老师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等，骗取400余名高校毕业生8000余万元。更有甚者，不法分子利用时间灵活、高额回报等话术，将求职者诱骗为赌博、传销、诈骗等的“工具人”。

此外，求职者还要警惕招转培、招转贷、违规收费等“招聘陷阱”。

专家支招：

增强自我保护能力

对于种种“招聘陷阱”，人力资源行业专家提醒，要注意辨别招聘信息本身的真伪。面对可能存在的违法行为，要学会保留证据，维护合法权益。

在求职时，一方面，应优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，“了解市场中介机构的经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》等。”

另一方面，求职者要多途径了解公司背景，注意辨别招聘信息，不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容，对长时间大量招聘人员但同时离职率又高的，要格外警惕。在应聘、面试、实习的过程中，如遇收费等情况，求职者都应谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费，可以要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷保留证据。

（劳动报记者张锐杰朱兰英）